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最新公务员平时考核办法(试行)

作者:aysz01 发布:06月06日 阅读:10次

最新公务员平时考核办法(试行)非领导成员公务员考核工作,坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍。依据中央、自治区、市关于考核工作的相关政策法规和县委、县政府有关精神,结合我县实际,特制定本考核办法。 一、考核对象 非领导成员公务员。 二、考核原则 平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合公务员考核办法,以量化考核为主。 三、考核内容 考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况,整体按百分制评价。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成就和业务能力等方面。 德。主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;考核党性作风、大局意识、责任担当,执行县委、政府决策部署的坚定性。

能。主要考核开拓创新、干事创业,组织协调、统筹驾驭、应对问题、化解矛盾、业务素质和能力,重点考核解决实际问题的有效办法和措施。 勤。主要考核工作态度、工作作风、敬业奉献、真抓实干、联系群众、服务基层、团结协作等,重点考核勤奋敬业和遵守工作纪律情况。 绩。重点考核按照分工完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益,解决复杂问题、服务经济社会建设、抓重点工作的成效和群众满意度。 廉。重点考核遵守廉政规定,执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,工作圈、生活圈中执行廉洁自律规定的情况。 四、考核程序和方法 1、自我评价(权重,20%)。公务员每天要记录自己的工作任务完成情况,按月整理后以纸质形式向单位主要领导报告工作完成情况,并进行自我评价。2、民主测评(权重,30%)。依据公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标完成情况,在集中考核工作中进行大会民主测评。 3、领导评价(权重,50%)。考核对象的单位主要领导是平时考核工作的直接责任人。主要领导根据考核对象的平时工作记实情况,按月对考核对象进行评价公务员考核办法,采用分数+评语的形式确定平时考核结果。

4、创新性工作评价。年度内某项工作取得突出业绩,受到党中央国务院或国家部委、自治区党委政府、市委政府表彰的,考核汇总时予以加分。表彰奖励以正式文件为依据,当年年终考核结束前下发文件的在当年加分,之后下发文件的转到下一年度加分;多项工作受到表彰,分别予以加分;同一项目受到各级表彰的,按所受表彰中最高等次进行加分。 考核对象在本年度受国家级奖励的加 5 分,受国家部委奖励的加 4.5 分,受自治区党委、政府奖励的加 4 分,受自治区厅局或市委政府奖励的加 3.5 分,受市直部门奖励的加3 分,受县委县政府奖励的加 2 分,受单位奖励的加 1 分。5、“一票否决”工作评价。考核对象在党风廉政建设、信访、社会稳定、安全生产、环境保护、人口与计划生育等某一方面工作中,出现重大失误或造成恶劣影响,实行“一票否决”,其年度考核不能评为“优秀”等次。 6、公式上报考核结果。在年终考核结束后,确定考核对象的考核等次,以书面形式在本单位明显位置公式并上报组织人事主管部门审核备案。 五、考核结果评定与运用 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀比例一般不超过参加年度考核人员人数的 15%,单位上一年度实绩考核结果为“实绩突出”,本年度公务员评优比例可调至 17%。 平时考核是年度考核的基础,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。对平时考核结果好的公务员,单位主要领导应予以表扬鼓励;考核结果较差大的,应及时提醒,提出整改意见。公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等都要参考平时考核结果。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/6210.html