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成都富士康工资高不高,富士康待遇怎么样?

作者:aysz01 发布:06月06日 阅读:12次

成都富士康工资高不高,待遇怎么样

求职者除了关心成都富士康工资高不高,福利待遇好不好,还比较关心成都富士康宿舍环境,员工宿舍的条件怎么样,有没有空调洗衣机,有没有单独的卫生间等,下面就让成都富士康招聘网小编告诉你成都富士康宿舍环境怎么样。

成都富士康宿舍采用标准的公寓式住宿,4-8人住一个宿舍,宿舍配备有空调,电视机,热水器,洗衣机和独立卫生间,24小时供应热水,还带有单独的阳台,方便洗凉衣物。宿舍周边还配备的健身器材,员工在业余时间还可以锻炼啊身体,增强体魄,丰富业余生活。成都富士康员工宿舍基础配套设施完善,员工住宿出行生活很方便。宿舍所在位置离工作的车间距离也不远,上下班也特别的方便,为员工节约很多出行时间。

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成都富士康宿舍采用人性化的管理,楼栋宿舍安排有专门保安和管理人员成都富士康工资,负责宿舍楼的安保和管理维护工作。为了防止外来人员,宿舍进出实行刷卡制成都富士康工资,刷卡通过才能进入,有效的保证宿舍的安全。

成都富士康作为我国西南片区重要园区,厂区拥有上万的员工,成都富士康提供舒适的宿舍环境和科学的宿舍管理方法,充分保证员工生活品质,提高员工的认知感和归属感。这里的生活很幸福,成都富士康欢迎您的加入!

刚入职成都富士康的员工,一般都从事基础的车间普工岗位,有做包装,质检,仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起,后面根据工作能力和经验来调配岗位,那成都富士康员工如何晋升,升职加薪需要什么条件呢?

根据富士康员工晋升管理制度,成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十,会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长,正副组长,正副课长等,也是一级一级往上升,管理职位越高,管理的权限就越高。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/6141.html