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我国国栖的薪酬现状及高管年薪制的完善

作者:aysz01 发布:12月09日 阅读:8次

龙源期刊网 我国国栖的薪酬现状及高管年薪制的完 善 缀武晓红 来源:《颇化》2013 年第 06 期 摘 要:随着社会收入公平体制的健全,国七管薪酬问题置到社会的广泛重视。 目前来说,我国的国栖薪酬管理控制水平并不高,在相关环节上,乘一系列的薪酬环 节的控制失控。针对这种现弦们要进行高管薪酬环节运滋的分卧促进我国的国乒苣晷街贫鹊耐晟疲月闵缁嵝匠旯教逯频姆⒄剐枰 关键词:国有聘吖 年薪制 薪酬激励 方案设计 管理优化 一、关于国栖年薪制的分纹艿囊话愣ㄒ迨枪撸傅檬枪衅牧斓冀撞悖衅姆⒄梗氩 开相关领导的积极管理,这是促进国有欺合效益实现的一种重要模式。国有颇高管阶 层贮括总经理、董事长、副总经理等。所谓的高管年薪制度国企高管薪酬,是以高管为最终实施对希üㄆ诘目己耍懈吖芙撞愕木导ǖ奶嵘嵘淠甓仁杖氲囊恢止ぷ史峙渲 度。高管的年薪制度是由两岗组成,分辩险收入与基薪收入。基薪水平是由本颇 职工的平均收入水平及其本地区相关收入状卡的。风险收入的影响仪基薪水平的高 低,为了确保颇经济效益的提升,我们要进行风险环节的控制,确保生产经营阅稳定 落实,确保颇综合效益的发展。当然,颇发展更离不开高管年薪制度的深化,确保职 工和高管相关利益分配的公平,促进骗营效果的提升。

二、关于年薪制下国栖的薪酬情恐文壳袄此担兔剿啾龋夜墓艿男匠晔潜冉细叩摹9艿墓ぷ 性强,其接受行政任命任职,不存在一系列的失业、降职的情夸经营风险也是比较低的。 为了促进社会汁济的稳定运行,我们要进行国栖薪酬的深化,以稳定市场经济的发展 环境。一般来说,国七管薪酬应该比猛。目前来看,我国的国栖的年薪是很高 的,普遍高于矛并汁代栖薪酬与媒酬的差距,这不利于社会公平的 稳定实现,不利于收入分配制度的深化。在实际工滋中,一些国有上市公司薪酬水平和经 营绩效是不挂钩的,这也不利于国有颇内部工宗的质量效率的上升,不利于实现国有 颇综合效益。 2.国栖薪酬管理水平的低下,是我国的社会经济发展中的一搁现镶种不良现 享多野响,其中比较普遍的原寅栖的薪酬制度的不合理,不能保证社会质谐【玫氖杖敕峙涔交方诘奈榷ㄔ诵小F涞ヒ坏哪晷叫匠杲峁故遣缓侠淼模焕诠 龙源期刊网 酬管理系统的内部相关环节的有效协祷般来说,缚门的薪酬结构都是由两岗 组成,分贝是风险收入及其基薪收入,有的区有进行年薪构成模式的深化,只是单纯的将 月薪积累进行年薪的换算的,其相关经营者的年薪标准的定位是不正确的。有的一些地区进行 奇模的基薪划分,不利于普入公平性的实现。

目前来说,我国的高管年薪体系考核制度并不健全,它没有形成一整套的关于国篇业 绩的科学评价制度,不能进行国骗营效益的有效核算,不能实现薪酬管理系统的整体环节 的有效协邓不合理的薪酬评判,有些七管由于相关管理意识的缺乏,不能实现对 制度红利的环节的稳定落实,不能确保骗营绩效的稳定提升,而是片面的进行自身薪酬水 平的提高,这样不利于国栖薪酬水平的有效控制,不利于国僻考核体系的健全,不利 于其内部相关环节的有效协?.我国的高管年薪制度的激励体系也是不健全的国企高管薪酬,不能实现薪酬系统的内在薪酬环节与福 利环节的有效控制,不能进行相关收入环节的有效规范,尤其是对一些不规范的收入,进行的 隐性收入的取代,不能进行国平管理系统的统一管理,这也不利于内部资礁谩N宋颐且懈吖苄匠晷畔⒌耐该贫鹊纳罨迪侄源嘶方诘挠行Ъ喙堋 三、我国国栖年薪制的相关措施的优化 1.为了促进社会中场经济环境的稳定,我们要进行国栖年薪制度的深化,确保其 多元化结构的发展。其薪酬水平的制定要满足颇自身的发展情窥足其地区的经济发展 情窥足该行业的特点,确保对相关曳节的有效利用,促进薪酬结构系统的不断优化, 确保奖励薪酬环节、绩效薪酬环节、基本薪酬环节等的有效协蒂进薪酬管理系统的不断深 化。

完善国栖的绩效考核制度,要猫效考核脂建立薪酬委员会。按照现代法人治 理结构要勤董事会下设立尽职尽运拽的薪酬委员会,由其负孕高管的绩效考 核,即由其根据颇实际情啃业水平具管薪酬标准。薪酬委员会包括菩关部门 的专业人员、职工代表、独立董事、外部咨询顾问等。界定高管绩效考核的内容,使其有章可 循。 2.我们也要进行国栖薪酬激励制度的完善,实现其精渗与物质奖励的有效结合, 促进骗营者的自身操转的合法性、科学性,以确保国期部管理环节的透矛避 免郴系列的暗箱操租就需要骗营者的相关思想道德水平的提高,实现以年薪制度 为基础的监督制度,确保其激励性报酬环节的稳定运行。建立高管薪酬披露机制,公众期望对 国栖薪酬予以规范,除了从制度上对高管薪酬予以量化外,更要让高管薪酬变得透茫 披露国栖薪酬情咳是满足公众知情权的需要,也是有效监管国有资产的需要。在制定 肠的薪酬标准之害将其交由国皮来涩交由社会来评判。 在此过程中,我们要进行监督管理制度的健全,以满足颇高管年薪制度的稳定发展, 确保其整体监督体系结构的完善。建立健全财雾制度和内部善度,充分发挥期部 龙源期刊网 监督的祝通过开展任期经济酝离任经济袁加强对埔经营绩效的检查 和评价。 四、结语 为了促进社会经济收入分配制度的健全,我们要进行高管年薪制度体系的深化,这也是

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