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观察 | 触手TV500万破冰行业挖人模式,主播培养计划曝光

作者:aysz01 发布:06月06日 阅读:10次

近日,“国民老公”王思聪又宣布了个重磅新闻:他将成立一个新的游戏直播平台Panda TV,并亲自出任CEO。这对于游戏直播界来说,会是一次很大的冲击。过去的两年,游戏直播平台可谓发展得极其迅猛,直播平台的竞争愈演愈烈,一大波游戏直播平台如雨后春笋般出现,而熊猫TV的成立无疑会掀起游戏直播平台间的又一场恶斗。

一、游戏直播平台之间的人才战争进入白热化阶段

主播是一个游戏直播平台最为重要的资源,有几个当家的主播,是一个平台维持热度的重要因素。随着游戏直播行业的发展,竞争激烈程度的加剧,知名游戏主播的身价水涨船高,谁都不会想到一个直播打游戏的能够年入数千万,堪比许多一线明星。但是,因为当红的主播始终是一个稀缺资源,所以导致平台直接互相争抢优秀的主播,互相挖人的现象愈演愈烈。日前,媒体爆出,熊猫TV要挖走斗鱼TV所有的主播再融资,这相当于要跟斗鱼宣战,斗鱼TV可谓面临建立以来最大的危机。

二、挖人乱象原因分析:主播缺少归属感

到目前为止,一个平台要留住平台上当红的主播,主流方式都是通过高薪的合同来吸引主播,再用合同的条约来锁住他们。但是这样会出现一个很大的问题,主播在游戏直播平台缺乏归属感,一个小小的矛盾就会被无限放大,进而导致一发不可收拾的结果,一些主播会选择自己离开,其他平台也会趁机过来挖人。像早前知名LOL主播小智与斗鱼闹起的矛盾,不断恶化之后就直接导致了小智的愤然离开。

三、触手TV坚持自主培养,注重新晋主播

触手TV专注做手游直播平台触手tv签约主播底薪,虽然目前规模不大,但却有雄大的规划蓝图。触手TV研究开启新的平台推广模式,要招揽一大批新晋主播,自主培养。据了解,触手TV已经在着手新晋主播培养计划,要以邀主播活动、全国校园主播海选等形式来招揽新晋主播进驻,通过平台价值植入,老主播带新主播等形式增强主播的归属感,为平台、为主播们注入爱的理念,营造一种一起奋斗的家的氛围。

四、重金邀人,触手TV500万派送计划

触手TV一向鼓励年轻人要敢于尝试,就像触手TV对员工所说的:“谁知道谁适合当主播,谁知道下一个超级主播巨星是谁呢?”特别是对游戏、对新事物充满热情的大学生群体。触手TV的策略一是为主播正名,把主播也是一种职业的理念推广开来,就像触手TV主播King丶毁滅,曾经作为消防员的他,退役后选择当一名手游主播为很多人不解,但他的执着、坚持和所做出来的成绩获得了大家的肯定;二是通过小美哥、美妮妮等优秀的老主播来带领新人,作为主播培养计划的一个重要的部分。为此,触手TV策划了一个邀主播、邀观众的活动,并投入500万来作为派送资金,可谓求贤若渴。

五、夹缝中生存,触手TV能否突出重围?

纵观游戏直播界,主播跳槽频繁,合同执行混乱,这令各游戏直播平台的发展起伏不定。一个游戏直播平台主播、观众更替跌宕,很容易与其他平台同质化,难有稳定、持续的发展。找准方向,制定长期性的战略,是现阶段众游戏直播平台要做的。

触手TV制定主播培养计划,第一个目的是要培养一批具有归属感的主播,第二个目的是要通过奖励和互动来吸引客户、锁住客户。作为专注手游直播的触手TV,同样鼓励各式各样的直播方式,提高直播的灵活度,增强主播之间、主播与观众之间的互动,鼓动观众参与。

让客户躺着赚钱”的口号,充满玩味,也是为了回馈客户。采取简单直接的奖励方式,意在鼓励有做主播意向的人不只停留在想法上面,以此挖掘新人。这是一次大胆的尝试触手tv签约主播底薪,或许也会开启一种新的游戏直播模式。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/46853.html