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涉密人员应如何管理?

作者:aysz01 发布:06月07日 阅读:23次

涉密人员应如何管理?

2018-06-12

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涉密人员作为申请军工保密资格时的重点评分项之一,企业对涉密人员的管理应给予足够的重视。北京联合澳华作为业界领先的认证咨询公司,拥有6年实战经验,累计服务超过600家客户。本篇文章中,我将为您解答涉密人员岗前、在岗和离岗的相关问题,希望能帮您答疑解惑。

一、岗前管理

1.涉密人员应当具备哪些基本条件?

答:任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具备一定的基本条件涉密人员脱密期涉密人员脱密期,具体来说:具有中华人民共和国国籍;热爱祖国,遵纪守法;政治立场坚定,品行端正,忠诚可靠;具备涉密岗位要求的业务素质和能力。

2.涉密人员上岗主要有哪些保密要求?

答:涉密人员上岗应当经过保密教育培训,岗前审查,出入境吧备案,掌握保密知识技能,签订保密承诺。

二、在岗管理

1.涉密人员签订了保密承诺书后,是否还需要签订保密责任书?

答:涉密人员上岗前,涉密单位应当与其签订《国防科技工业涉密人员保密承诺书》。是否另外签订保密责任书根据各单位实际情况自行确定。

2.涉密人员的复审周期如何规定?

答:单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次;重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。

3.“年度内涉密人员在岗保密教育和培训未满15学时的,扣2分”,现场审查有哪些记录可以佐证?

答:抽查涉密人员保密教育记录、单位或部门保密教育培训纪要或记录、单位或部门开展保密教育培训的通知或总结等。

4.保密干部、定密责任人和“三员”需要参加哪些培训机构组织的培训?

答:保密干部应当参加省(区、市)以上保密行政管理部门和国防科技工业管理部门、教育部、工信部、国资委等国家主管部门、中科院、军工集团公司、中国工程物理研究院总部组织的培训。

定密责任人应当定期接受各级机关、单位组织的定密培训;

“三员”应当通过国家保密行政管理部门、国防科技工业管理部门,或者国家保密行政管理部门授权的其他单位(机构)组织的专业培训,未参加培训或者不具备岗位能力的人员不得任命为“三员”。

三、 离岗管理

1.各级涉密人员的脱密期如何规定?涉密人员脱密期如何计算?

答:核心涉密人员的脱密期为3年,重要涉密人员的脱密期为2年,一般涉密人员的脱密期为1年。涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

2.对不确定接收单位或管理部门的离岗涉密人员应如何开展脱密期管理?

答:对不确定接收单位和去向不明确的离岗涉密人员,原单位仍应履行涉密人员脱密期管理职责,不撤销出入境备案,继续对护照进行管理并执行回访制度。

3.某人从A单位涉密岗位离岗后,赴B单位涉密岗位工作,则此人申请因私出国时,B单位是否需要征求A单位意见?

答:A、B单位均为保密资格单位,因此A单位应将调出涉密人员脱密期函告B单位,并将其出入境证件移交B单位,并且A单位在未确认B单位将调出涉密人员在公安机关出入境管理部门进行备案前,不得撤销原有备案。该人员在B单位工作期间的保密管理则由B单位负责。

4.保密提醒包含哪些内容?

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/46502.html