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工龄奖管理规定

作者:aysz01 发布:06月08日 阅读:4次

关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工 增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计 算标准做如下规定: 一、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年 的为两年工龄,以此类推。 三.工龄工资的设定标准: 1.工龄工资分为:30 元/月,50 元/月,80 元/月,100 元/月,150 元/月 2.中层管理级别工龄工资为 150 元/月, 组长级别为 100 元/月, 班长级别为 80 元/月, 文职、 技术类级别为 50 元/月,员工级别为 30 元/月。 3.例子:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加¥30 元,满二年每月工龄工资 增加 60 元,满三年每月工龄工资增加 90 元,以此类推,满五年封顶。 4. 在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖 5. 连续请事假 15 天 (含) 或当月累计请事假 15 天(含)以上的员工, 扣除 6 个月工龄奖; 6.连续请事假 30 天(含)或连续两月累计请事假 30 天(含)以上的员工,扣除 12 个月工 龄奖; 7.连续请事假 60 天(含)或连续三个月累计请事假 60 天(含)以上的员工,取消以前的工 龄,按销假后上班的日期重新开始计工龄

8.连续请病假 30 天(含)或连续两个月累计请病假 30 天(含)以上的员工,扣除 6 个月工 龄奖; 9.连续请病假 60 天(含)或连续三个月累计请病假 60 天(含)以上的员工,扣除 12 个月 工龄奖; 10.连续请病假 90 天(含)或连续四个月累计请病假 90 天(含)以上的员工,取消以前的 工龄,按销假后上班的日期重新开始计工龄。11. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放, 已发放的, 将在当月工资内予以扣除。 12.员工辞职后又复职,原工龄取消工龄,按照新入职时间重新计算工龄。 13.员工入职当月工作满 16 天以上(包括 16 天)者其工龄可按整月计算。 四.工龄工资的计算方法: 举例:公司文件执行时间为 2012 年 2 月开始。某员工于 2012 年 1 月 15 日入职,那么,该 员工应于 2013 年 2 月开始享受公司的工龄工资每月¥100 元整, 2013 年 2 月开始工龄工 于 资增加 100 元,到 2014 年 2 月开始享受工龄工资每月累计¥200 元整,于 2015 年 2 月开始 享受工龄工资每月¥300 元整。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相 应增加¥100 元整。 五.每月由人事部统计员工工龄递交财务工龄工龄工资每月随当月工资一同发放。 六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/45728.html