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年终奖竟然年后才发,拿了奖金之后是不是应该马上跳槽?

作者:aysz01 发布:08月23日 阅读:0次

辛辛苦苦了一年,公司业绩可以说非常的不错,可是终于到了发年终奖金的时候,却被告知这个钱要年后才能发,而且要伴随2月份工资一起发。也就说,很多人的年终奖要在3月份的时候才能领到,这恐怕任谁都很难开心。

公司为什么要在年后才发年终奖金呢?

因为怕员工过完年就跳槽,如果在三月份的时候发年终奖金,加上辞职需提前一个月告知(高管三个月),等到交接好相关文件和手续的时候,已经至少是四月中旬了。大家都知道,除非已经提前通过其他公司的面试,否者四月份的辞职将意味着很难找到称心如意工作,好的岗位已经被分完了。想一想,这时候还不如不跳。还有个状况是因为很多员工知道了这个问题,在根本跳不了槽的时候,就会更加卖力的干活,以免被公司开除或是劝退。所以,这种情况下无论如何都会对企业有利,老板自然会做出这样的选择。

可是,年终奖应该在什么时候发呢?

这个问题关系到年终奖金本身的归属,也就说:年终奖金到底是一种奖励,还是企业对员工的回馈。事实上,无论是对于企业,还是对于员工而言,年终奖金都是以回馈性质呈现的。员工和企业的关系,根本上是员工通过劳动行为、知识转化等,以自身资源通过价值创造,而从企业获取的经济收入。

简单来说就是:我给你干活,你给我钱,这是交易。

年终奖金就是在这个交易的过程中,所产生的额外创造,企业会根据创造新价值的多少,来给员工进行一次性奖金式的分配。也就说年终奖金,年终奖不是所谓的红包,企业也不会随便给员工发给红包玩,而是一种回馈手段,或者可以说是对员工以往努力的报答。所以,年终奖一般会在一个企业财年结束的时候发放,而因为上市公司和银行的关系,所以市场上的企业财年会根据银行财年制定,也就是元旦到12月31日。

所以说发年终奖这事儿应该在1月就开始发了。

年后发年终奖有什么不对吗?

从道理上来说,这个钱应该是年前发比较好,毕竟大家都需要钱过年。而企业的这种行为,看起来也不是很大气,总想着用各种方法把员工捆绑住年终奖金,问题是企业能留下员工的人,却留不下员工的心啊。而且,这种做法更可能会让员工寒了心。就算暂时留住了员工,很多人也会选择在毕业季的时候和大学生抢工作。那个时候的工作机会也是很多的,条件和年后的时候也不相上下,只不过毕业季的时候竞争压力有些大。

面对这种公司,还有必要留下吗?

看自己的选择了,有些老板可能抠门一点,但是不能否认这个公司和相关的行业,可能会非常的有前途。所以,是否选择跳槽还要综合衡量。总之人是没有十全十美的,如果能接受老板这个缺点,就继续留下。如果接受不了,也不要裸辞,先找好下家,并把上家的工作交接好,自己做到仁至义尽,问心无愧就可以了。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/438