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公司裁员可以不同意吗

作者:aysz01 发布:08月23日 阅读:0次

公司裁2113员可以不同意,但如果劳动5261合同确实不能继续履行4102的,公司在支付经济赔偿金后,仍然1653可以裁员。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的公司裁员,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

遭遇裁员,应当从以下5点来保护自己的合法权益:

1、公司应提前30日通知被裁员工

如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

2、被原公司优先录用的权利

如果在被裁员以后的6个月内公司裁员,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。

这时如果裁减员工的公司又在招人了,可以重新报名应聘,而在同等条件下,原公司有优先录用的义务。

3、依法获得经济补偿金

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。

4、要注意原公司是否已经足额缴纳了社会保险

应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天,如果公司没有提前30日通知员工,员工可以要求公司另外再补缴一个月的社会保险。

5、要求原公司办好退工手续

退工手续对被裁员工至关重要,办好了退工手续,员工才可以领取失业保险金或重新就业。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/418