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大公司的裁员一般是如何进行的?有哪些程序?

作者:aysz01 发布:08月24日 阅读:0次

谢邀。

《劳动合同法 》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一般流程如下:

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

———————以上是一本正经的分隔线————————-

无论是大公司还是小公司,在裁员的时候,都是本着以下几个出发的点的。

1.起码的合法合规:现在的员工法律意识和法律手段越来越强,早就已经不是简单粗暴处理农民工问题的年代,所以,一般企业会在预算允许的情况下,尽量在合法合规的情况下操作。现在微博微信热点问题传播太快,无论是电脑被锁门禁不开还是暴力驱逐显然都能把企业送上头条,大部分有品牌意识的企业都不会如此断送自己的品牌形象。

2.尽量的成本节约:有些答案提到在部分案例中,企业会出一些偏招,比如说减少薪酬中的激励部分公司裁员,缩小非法定福利,或者加强绩效考核。这些从企业运作的角度上无可厚非。在企业面临经济紧缩、利润下降、人工成本吃紧的情况下,降低人工成本本身就是增加利润的来源之一。企业与员工是双向选择的过程,员工在这个关键时刻如果有自己的工作产出,能够陪东家熬过严冬公司裁员,这也是值得信赖的品质。同时,法律规定在双方意思表示一致的前提下,经济补偿金的数额是可以约定的,因此,无论是2N,还是N+1,甚至小于N都是可以理解的。况且,在公司飘摇的背景下找到新工作然后不动声色的和企业谈被动离职(被解聘)的人不在少数。在这种情况下,公司也基本上会睁只眼闭只眼,给钱欢送。

3.尽可能的缩小影响面

只要不是破产,企业都希望能够保留最优秀/最适合的员工,等待与春天重逢。快速的完成裁员,让离职风波早点过去后,企业还指望着靠剩下的员工赚钱。同时,为了让该走的人安静的走,不要闹腾的让不该走的人也一起私奔,通常情况下,企业都还是希望让大家走的愉快,走的放心。因此,即使是声势浩大的解雇潮,有脑子的企业也都会以一个公平、公开、优待的姿态显现。有人提到再介绍工作。跨国公司多有操作,但是知名度大的民企,因为摊子太大,所涉人员众多,或者行业撕B激烈,暂时还鲜有出现给竞争对手介绍被裁员工的事情发生。但总而方之,大家也都希望自己的吃相能够尽量不要太血腥。买卖不成仁义还在,说不定哪天又再招回来了呢。

以上,个人观点,仅供参考。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/411