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山东省劳动合同条例(修订草案)

作者:aysz01 发布:08月24日 阅读:0次

第七章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了规范劳动合同管理山东省劳动合同条例,明确劳动合同当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。

第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度实施与监督。

县级以上人民政府住房建设、卫生、安全生产等有关部门在各自的职责范围内,做好劳动合同制度实施的有关工作。

乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台,负责本辖区劳动合同制度实施与监督的有关工作。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,规范用工,保障劳动者的合法权益。

第五条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,对用人单位制定劳动规章制度和履行劳动合同的情况进行监督,维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第六条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产、职业病危害防治、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。

第七条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证、居住证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。

第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况,核对劳动者的居民身份证、居住证等相关证件,劳动者应当如实说明或者提供。

劳动者与原用人单位有竞业限制约定的,应当向用人单位如实说明。

第九条 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密,除依法应当公开的内容外,未经劳动者同意,不得公开或者利用其个人信息。

第十条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

前款所称用工之日,自劳动者到用人单位报到起算。

第十一条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十二条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内再次订立固定期限劳动合同的,视为连续订立二次固定期限劳动合同。

第十三条 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位提供劳动的,用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。

用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当支付二倍工资;超过一年不与劳动者续订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十四条 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位不得代劳动者保管。

第十五条 用人单位与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的,应当按照国家有关规定将用人单位、劳动者的基本信息以及劳动合同的主要内容报县级以上人民政府劳动行政部门备案。

第三章 劳动合同的履行与变更

第十六条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力。

第十七条 劳动合同履行期间,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项,或者劳动者变更姓名的,不影响劳动合同的履行。

第十八条 劳动合同履行期间,用人单位与劳动者可以书面约定服务期、竞业限制、保守商业秘密等事项,作为劳动合同的补充协议。

第十九条 用人单位应当按照有关规定,组织新上岗劳动者参加安全生产、职业病危害防治、职业技能、劳动保障法律、法规等培训。

第二十条 用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于所在地的最低工资标准。

第二十一条 用人单位应当根据政府发布的工资指导线,通过与职工一方集体协商,制定工资调整实施方案,签订工资集体协议,并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。

第二十二条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。

变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容、日期,由用人单位和劳动者双方签字或盖章。

劳动合同变更协议书由用人单位与劳动者各执一份。

第二十三条 有下列情形之一的,劳动合同可以中止:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;

(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

中止履行劳动合同的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。

第二十四条 劳动合同期满,经用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前三十日内办理续订手续。

劳动合同期满,用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的,视为用人单位与劳动者续订劳动合同。

第四章 劳动合同的解除和终止

第二十五条 劳动合同的解除和终止应当依照法定的条件和程序进行。

第二十六条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的山东省劳动合同条例,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有权拒绝,用人单位不得因此解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇;劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第二十七条 解除或者终止劳动合同,符合法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一,用人单位解除或者终止劳动合同的,可以不支付经济补偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)以欺诈、胁迫等手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(七)自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;

(八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;

(九)提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;

(十)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;

(十一)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十八条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的其他工作而解除劳动合同的,用人单位支付补偿后可以解除劳动合同。

第二十九条 劳动者在本单位因工负伤或者患职业病,经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同按照下列规定执行:

(一)被鉴定为一级至四级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,退出工作岗位;

(二)被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位解除或者终止劳动合同的,由社会保险经办机构或者用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;

(三)被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者由劳动者本人提出解除劳动合同的,由社会保险经办机构或者用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十条 用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续,并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。

解除或者终止劳动合同,劳动者应当按照约定办理工作交接,归还用人单位的生产工具、技术资料等财物。

第五章 特别规定

第一节 集体合同

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/396