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公积金是否强制缴纳

作者:aysz01 发布:06月07日 阅读:6次

“住房公积金管理条例”是国务院颁布的行政法规,适用于中华人民共和国境内。失业金领取符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员,应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内,单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系的证明,到社会保险经办机构进行失业登记,办理申领失业保险金手续,再下一步的办理过程中会用到户口簿、身份证、和3张一寸免冠照片等资料。医疗保险报销如果是门诊报销,参保人应该把相关的单据提交给单位或是社保所,然后再由单位或社保所提交给医保中心审核。医保中心审核完成以后,将在15个工作日内完成结算、支付工作。公积金提取需要向单位人事部门提供职工与所在单位终止劳动关系的证明原件和复印件各1份,之后便可以用银行卡去取钱就行了。它具有普遍的约束力,即矫顽力;镇上的所有单位及其员工都应该实施。单位应当按照要求向住房公积金管理中心和委托银行申请办理员工公积金登记和开户手续(外国人除外)。

随着社会的快速进步和发展,人们的物质需求水平不断提高,人们对住房的需求也在不断增加。住房公积金的缴纳有助于解决个人住房问题公积金是否强制缴纳,带来诸多好处,极大地方便了人们的生活,在一定程度上为公积金注入了新的活力。那么公积金是否是强制缴纳的,具体的计算方法是什么?这是答案。

“住房公积金管理条例”是国务院颁布的行政法规,适用于中华人民共和国领土公积金是否强制缴纳,具有普遍约束力,即强制效力。城镇各单位及其在职职工应当执行。单位应当按照规定,到住房公积金管理中心和受托银行办理职工(外国人除外)住房公积金的登记、开户手续,扣缴职工的全部部分应当支付,单位的部分和扣缴职工的部分应当按时足额支付给受住房公积金管理中心委托的银行。

住房公积金用于雇用的雇员,并且必须支付公积金。要确定员工的范围,有必要注意:如果员工与单位签订了劳动合同,或者未签订合同但形成了事实劳动关系,则单位应当设立公证人。为部分人员提供资金;员工在单位与住房公积金正式签订劳动合同后,可以在试用期内支付储备金;与单位签订劳动合同的农民工,参照职工住房公积金支付。

根据住房公积金管理中心最新通知,住房公积金实际缴存比例调整如下,住房公积金缴存比例和基数调整如下。缴存比例:单位和职工个人必须按照相同比例缴存。财政拨款单位、国有企业和国有控股企业存款比例的上限和下限分别为12%和6%。其他单位存款比例上下限分别为15%和6%。

住房公积金的计算方法:每月住房公积金由职工自己支付和单位为职工支付两部分组成。计算方法基于我去年的月薪和政策规定的存款比例。职工租住住房公积金按月存款=职工住房公积金去年平均月薪×职工住房公积金比例。单位为职工支付的住房公积金月存款额=上年职工平均月工资×单位住房公积金支付比例。

公积金新政算法调整后:公积金刚刚推出新政策,无需缴纳收入证明,直接根据公积金存款证明计算月收入。

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原文地址:https://www.waershi.cn/archives/34520.html