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辞职原因

作者:aysz01 发布:06月07日 阅读:14次

辞职原因(一):

以个人原因的辞职理由

1、我个人在那里没有发展。

2、回去读书,再也不打工了。

3、我不适应眼前的岗位。

4、我水土不服。

5、我十分想家。

6、自己要回去结婚。

7、自己太笨,学不好技术。

8、我与那里人相处不来。

9、我承受不了这样的工作压力。

10、身体吃不消。

辞职原因(二):

以家庭原因辞职的理由

1、家里准备盖房子。

2、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

3、家里庄稼要开始收割。

4、父母生病了,需要回家照顾。这个离职原因要慎用,如果不是实际状况不能这样说,那相当于诅咒父母

5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

6、家里孩子太小,离不开。

辞职原因(三):

以公司原因的辞职理由

1、分配的岗位不好。

2、没有休息。

3、车间太热。

4、管理太严。

5、车间里的活太重。

6、领导对我不公。

7、工资太低。

8、上班太累。

9、环境太差。

10、时间太长。

11、领导总是批评我。

12、生活及住宿条件不好。

辞职原因(四):

以其他原因辞职的理由

1、我那里没有老乡。

2、我要换个环境。

3、我看不惯那里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

4、我老公(老婆)不要我干了。

5、我一到上班就头疼。

6、在那里体现不出我的人身价值。

7、有亲戚开店叫我过去帮忙。

8、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

9、我女朋友怀孕了。

10、我亲戚叫我到他那里去。

辞职原因(五):

十大不得不离职的原因

1、上需陪伴高堂,下要爱抚男女朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

2、每一天早上,想着今日能够用什么理由不去公司———这很辛苦;

3、整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;

4、放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!

5、应对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6、每一天早上,打开衣橱想着今日要穿什么好———这很累;

7、每一天上班这么长的时间,我惟一有的情绪就是苦闷———这很不快乐;

8、常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

9、整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

10、所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖;

还有一个辞职理由:我要回家去找对象了,要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都明白,自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂,要一向干到披着月光才下班,真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走,水往低处流”,我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

辞职原因(六):

离职原因怎样说适宜

1、上班的地点离家太远,回家看望父母或妻儿很不方便,同时,以前的工作不太贴合自己的人生规划。

2、家中父母年事已高,平常生活不方便,出去买菜什么的容易摔倒,这样自己在外很不放心,还有,父母期望在有生之年,儿女能在身边陪伴。

3、女朋友去了外地,女朋友和她的父母都期望自己能去女朋友所在的城市工作,而且自己打算学门新技术,继续提高自己的专业水平。

4、亲戚在外地做生意,此刻生意做得越来越好了,因为家中抽不出其他人员能去帮忙,所以亲戚期望我能够过去帮忙打点生意。

辞职原因(七):

离职原因不能这样说

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦构成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲究团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调潜力。而协调潜力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位需要你加盟的目的就是为了让你帮忙协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在必须的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会理解你,因为在现今形势下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会,你就是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问,就应是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

辞职原因(八):

离职原因怎样说

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小张性情直爽,是一就是一,从不说二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的优点,在公司取得了很好的成绩,但是由于在该公司发展前景有限。为求更好的发展,他选取了离职!但是…。

小张准备跳槽到竞争对手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承诺随时欢迎他回来,但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善推荐。去到新公司后,小张发现新上司对他热情大减,之后才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理,他们透过各路内部朋友,到处散播小张不善于处理人际关系等谣言,这些话传到新上司耳朵里,自然对他有所防范。小张由于形象不佳,不善处人及关系,没有多久就被迫辞职,而旧公司也无法回去了,他进退两难,十分后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”。

上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的,否则将对你大大的不利。

职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的推荐,就当真毫无避忌。一个公司的问题存在,绝对不是一天两天的事,更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题,只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定,对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨,趁机打击曾与自己有矛盾的同事,则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄离职的原因,不懂得处理人际关系,潜力不足。而且被打击的人,很有可能因此怀恨报复,为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。

推荐这样填写离职原因:

1.涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候,对于公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自己一份能够吃“回头草”的机会。

推荐这样回答离职原因:

不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司必须不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

能够回答如下离职原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的潜力.

3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注意事项

有的时候采用其中一种原因回答就能够,有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎样回答都有必须风险,因为考官还会追问下去,因此你还务必准备好对你当时有利的解释。

频繁换工作的人,离职原因怎样说都会被HR怀疑,所以工作最好别换那么频繁,或者换了不体此刻简历上。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/34360.html