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请假扣工资标准

作者:aysz01 发布:07月24日 阅读:0次

请假扣工资标准 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知》的规定,请假 15 天,出勤 15 天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计 算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 c.请假应扣工资的计算: 实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资 3.他的问题不少企业管理人员可能都存在,虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的 计算方法,说得并不正确,但确实提出了一个问题。 关于请假怎么扣工资,这个劳动法有详细的规定,并在上述两篇专栏文章中有详细的 叙述劳动法请假扣工资标准,在这里,只是简单的说明一下: 请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天 工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。

而加班如果发生在平时或者是周六日,可以不用支付工资,倒班就行了。如果不能安 排倒班,由于工人是在已经完成正常工作的情况下,超额提供的劳动,所以,要额外支付 比正常工资更高加班工资。 加班工资在周一至周五为 1.5 倍工资,在周六日为 2 倍工资。 国家法定假日加班,更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间,为企业提供劳动,所 以,要给予 3 倍加班工资,并且不能倒休,因为国家法定假日,如春节、元旦等,一旦错 过是无法替代的。 作为企业的管理人员,一方面要充分地学习劳动法,因为,违反的成本是很高的,劳 动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到,只有以人为本的管理才能够持久,只有真正为 工人着想,工人才会为企业着想 病假工资的支付标准是:工龄不满 2 年者劳动法请假扣工资标准,为本人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者,为 本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者,为本人工资 80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付, 但不能低于最低工资标准的 80%。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/23206