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工资一年发一次合法吗?原来工资的分发是有周期规定的!

作者:aysz01 发布:07月24日 阅读:0次

也许很多人会遇到一年发一次工资的企业或是公司,也有很多人都不了解这样发工资是否合理合法?虽然一次性能够拿到很多钱也是蛮开心的,但是中间间隔时间那么长,似乎都会让人生活不下去,那么工资一年发一次是否合法呢?下面就一起来看看这样究竟是否合法吧!

其实工资一年发一次是不和常理、不合常规的,甚至是说不合法的,但如果你签合同的时候,有“工资一年发一次”的说法的话就另当别论了。

但是普遍情况下,工资支付周期都不会是一年。按照相关的条例规定,工资支付的周期最长也不得超过一个月,按照确定工资支付周期应当遵守下列的规定:

1、实行月、周和日、小时的工资制的,工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付。

2、实行年薪制或是按照考核周期支付工资的,应当每个月都预付部分的工资,年终或者是考核周期期满后结算并且付清。

3、实行计件工资制或是其他相似的工资支付形式的,工资支付周期可以按照计件完成的情况约定进行支付。

4、另外,建筑施工企业的经过与劳动者协商之后,需要实行分批支付工资的发工资时间发工资时间,应该每个月预付部分的工资,每半年至少还需要结算一次并且付清,第二年一月份上旬前结算,并付清上年度的全年工资余额。

看完这篇文章,相信大家对于“工资一年只发一次”的合法性合理性就有了进一步的了解,这么看来,以一年为周期的工资支付是不合法的呢!即便是按照年薪制度的话都不会一年只发一次工资,都是在每个月预付一部分,到年终之后付清的。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/23202