劳动法规定工龄五年的年假多少天

一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天

我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、哪些情形不享受当年的年休假

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;

(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

综合以上介绍，我国的年休假最短为5天，最长为15天。年休假的长短跟工作年限有关系年假几天，工作年限5年的员工，年休假每年只有5天。有五种情形时，员工不享受当年的年休假。如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师年假几天，他们会为你进行专业的解答。

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