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2019年劳动法产假工资如何计算

作者:aysz01 发布:07月24日 阅读:0次

享受产假一直以来都是员工的合法权益,只要满足相应的要求即可以。员工在享受产假的同时按照法律的相关规定是可以正常拥有公司发放的产假工资的,在此,华律网的小编为大家整理了员工如果要计算产假工资的话劳动法产假,应该怎样计算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。

一、2019年劳动法产假工资如何计算

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

二、相关法规

《新劳动法》规定:

怀孕第1—6个月劳动法产假,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

经过小编耐心的介绍,相信大家对于员工如果要计算产假工资的话,应该怎样计算的问题有了更加深刻的认识和理解了,其中需要大家特别注意的是,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果还有其他方面的法律问题,欢迎咨询华律网,华律网一直在您身边。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/23057