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劳动者发生工伤事故,签订私了协议是否有效?

作者:aysz01 发布:07月24日 阅读:0次

【当事人】

原告(上诉人):北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司

被告(被上诉人):王某虎

【基本案情】

被告于2013年6月5日入职原告,担任保安岗位,月工资2200元;被告主张其于2013年11月9日在送餐时摔伤,双方于2015年3月30日签订《协议书》,双方约定:“原告一次性给付被告4800元,被告明确知道根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定可以得到更多补偿,但本人自愿放弃并承诺与原告无任何劳动关系及工资、补偿金、赔偿金等相关争议。”

2015年6月5日北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定其为工伤,受伤部位为:腰二椎体爆裂骨折、右肩胛骨骨折;北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》,根据其受伤情况确认其达到职工工伤与职业病致残等级标准八级,并下发《工伤证》。经核准,被告一次性伤残补助金为34474元、一次性医疗补助金为58167元。原告未为被告缴纳工伤保险。

2015年9月28日,被告以原告未缴纳社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系。

被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提出仲裁申请,要求原告支付相关工伤待遇费用,仲裁委作出仲裁裁决,支持被告请求,原告不服该仲裁裁决,诉至法院。

【案件焦点】

用人单位和劳动者在发生工伤后签订私了协议,该协议是否有效。

【法院裁判要旨】

法院经审理认为:双方就仲裁裁决的劳动关系存续期间均无异议,法院予以确认。

虽然双方签订了《协议书》,但该协议书签订的日期为2015年3月30日,而被告的工伤认定发生于2015年6月5日,晚于上述协议书的签订,故已支付的补偿不应包括被告应享受的工伤待遇,故原告应向被告支付6个月的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁裁决计算数额符合法律规定,法院予以确认。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第三十三条之规定,判决如下:

一、确认原告北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司与被告王某虎于2014年3月26日至2015年3月30日期间存在劳动关系;

二、原告北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司于本判决生效之日起三日内给付被告王某虎2013年11月10日至2014年5月8日停工留薪期工资13098.85元;

三、原告北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司于本判决生效之日起三日内给付被告王某虎一次性伤残补助金34474元、一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元;

四、驳回原告北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司的诉讼请求。

【笔者后语】

所谓私了工伤协议,是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持工伤私了协议书,经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。

这种私了工伤协议能够快速解决劳动者与用人单位的纠纷,私了协议的内容也比较容易履行。但是,以私了方式解决工伤赔偿,其赔偿的数额往往较《工伤保险条例》所确定的赔偿数额低许多,这不利于保护受害人的合法权益。因此,很多时候劳动者与用人单位仍会因工伤保险待遇问题发生纠纷,劳动者为此诉至法院,要求判决用人单位按照《工伤保险条例》的规定,支付工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”

《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”

我国法律在一定程度上尊重用人单位和劳动者的自主合意,工伤私了协议并未违反法律法规的强制性规定,不能认为无效。

在司法实践中,劳动者发生工伤事故工伤私了协议书,应掌握下面几种情况争取自己的合法权益:

1.工伤发生后,用人单位是否向劳动保障部门申报认定工伤?

若用人单位并未给劳动者申报认定工伤,而以协议的方式笼统地一次性解决双方的纠纷,一方面逃脱了劳动监管部门的监管,另一方面也损害了劳动者的健康权利,很容易造成劳动者在对工伤待遇相关数额并不知情的情况下签订了协议。因此,在工伤认定前就签订了协议的,一般应认定该协议无效。

2.若用人单位和劳动者签订的协议约定的赔偿金额明显低于法定的工伤待遇标准,应当认定该协议无效,应该按照法定的工伤待遇标准支付劳动者工伤待遇。

3.若协议已经具体明确约定款项中包含劳动者的工伤待遇,并且数额没有明显低于法定的工伤待遇标准的,在向劳动者充分释明后,即便未先经过工伤认定,该协议也应认定有效。

由于劳动者相对于用人单位而言,处于弱势地位,私了协议很可能存在重大误解、显失公平的情形。

根据《合同法》当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

因此,工伤私了协议在具有以上可变更、可撤销情形,确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时,可申请法院撤销或变更私了协议,如法院撤销私了协议,劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

原文地址:https://www.waershi.cn/archives/15535